PROFILE
小坂真人
関西学院大学経済学部・リール大学経済学部卒業
【新卒】RIZAPグループ株式会社
【現在】同社でchocoZAP運営統括部 ユニット責任者
BEYOND CAFEを
利用したきっかけ
当時、大手外資企業などから内定はいただいていたものの、僕の中ではそこに入社する選択にはしっくりきていなかったんです。そのとき、欠席する友達の穴埋め要員として参加した他社の就活イベントにたまたまカルさん（※Beyond Cafe代表の愛称）が来ていて、お話しました。 そこで誘っていただいたBEYOND CAFE最大のイベント「BEYOND FESTIVAL」に参加し、RIZAPグループ社に出会ったのです。「この会社に入りたい」と感じたと同時に、自分自身の就活軸や就活スタイルを見直すきっかけにもなりました。
20代で飛躍できた
3つの理由
①自分がキャリアで求めることを明確にできた
もともと、20代で自分のスキルや強みを伸ばしたいという思いがあり、それが実現できそうな企業を選ぼうとしていました。ただ、それがどういう企業なのかあまり具体化できていなかったんです。 BEYOND CAFEのイベントで「もっとしっかり考えないと」と感じてから、カルさんと面談を重ねました。その中で僕自身の価値観が引き出され、具体と抽象の両面で言語化していったのです。その結果「立てるバッターボックスの数と質」が大事という軸が明確になり、納得いく形で就職先を選べました。
②言語化する癖がついた
足りないスキルや不安な気持ちを言語化するようにしています。もともとネガティブな性格だからこそ、言語化することによって不安をそのままにせず気持ちを安定させたり、失敗しないようにしっかり準備したりしています。 言語化するようになったのもBEYOND CAFEの面談がきっかけ。価値観や就活軸を整理する際、ポストイットで強み・弱みなどを書き出していったんです。それを繰り返すうちに、自然と言語化する癖がついていました。
③明確な意思表示をする
RIZAPグループ社に入社してすぐ、会社の方針で新卒社員全員が商品企画部に配属されたのですが、僕はその仕事に本当に向いていなかったんです。入社数ヶ月のタイミングで異例の異動希望を出し、上司や同期にやりたいことを発信することで、経営企画部に異動。 その結果、僕自身が望んでいた「経営に近い意思決定に関わる」仕事ができる環境を掴み取り、成果も上げられるようになりました。
BEYOND CAFEの
おすすめポイント
僕自身も知らない自分を知れたことは、就活はもちろん、その後の人生にもすごく活きています。自分自身の価値観を奥底から引き出してもらえるのは、なかなかない経験でした。 また、僕が思っていた就活とは全く違う就活を提案してくれて、キャリアの選択肢を広げてくれます。もともと僕は大手・外資系企業しか見ていなかったので、RIZAPグループ社に就職するという選択肢は、BEYOND CAFEに出会う前は全くなかったんです。 就活のやり方も企業選びも、自分が持っていない視点からの提案をもらえるところがおすすめポイントです。
他の就活サポートと何が違うの？
一就活生ではなく、一個人として向き合ってくれるのがBEYOND CAFEの良さだと思っています。 BEYOND CAFEに出会うまで、就活関連のサービスに対しては、合う・合わないに関係なく、たくさん企業を紹介してくる、こちらの意向を尊重してもらえないなど、あまりいいイメージを持っていなかったんです。 一個人に本当に親身になってくれるのが、BEYOND CAFEならではの良さだと思っています。
Other members
